85%
des entreprises co-créent des expériences de lieu de travail avec leurs employés
Ensemble, créons des environnements de travail exceptionnels
Le problème est clair : le modèle traditionnel de lieu de travail dicté par l'employeur ne répond plus aux défis actuels, ce qui entraîne une crise mondiale de rétention et d'engagement coûtant aux entreprises américaines 900 milliards de dollars en 2024 uniquement pour remplacer les employés qui ont démissionné en 2023.
Notre livre blanc " Ensemble, créons des environnements de travail exceptionnels : perspectives pour les employeurs tournés vers l'avenir" explore les principaux désalignements entre les besoins des employeurs et des employés et montre que les partenaires de services, comme Sodexo, détiennent la clé pour équilibrer les attentes et aider à créer des lieux de travail qui stimulent la productivité, l'engagement et la croissance.
Attentes clés des employés
Flexibilité et commodité
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée, travail hybride et services à la demande qui reflètent les modes de vie modernes.
Soutien personnalisé au bien-être
Services de santé physique et mentale, surveillance de la qualité de l'air et opportunités de développement personnalisées.
Connexions significatives et sens
Interaction sociale avec les collègues et alignement avec les valeurs personnelles, particulièrement en matière de durabilité.
Ensemble, créons des environnements de travail exceptionnels : perspectives pour les employeurs tournés vers l'avenir
Notre livre blanc révèle les priorités des employés et des employeurs à travers le monde et comment, en tant que partenaire de services, nous pouvons vous aider à équilibrer les attentes et à créer des lieux de travail qui fonctionnent pour tous. Découvrez ce qui résonne avec des employés comme les vôtres à travers le monde ainsi que ce qui compte le plus pour la Génération Z - la main-d'œuvre du futur !
La solution : Une expérience de lieu de travail dynamique
Les partenaires de services comme Sodexo détiennent la clé pour équilibrer les attentes et aider à créer des lieux de travail qui stimulent la productivité, l'engagement et la croissance avec une expérience de lieu de travail dynamique.
Une expérience de lieu de travail dynamique comprend
- Création d'environnements adaptables qui maximisent à la fois la connexion sociale et la productivité
- Amélioration du bien-être grâce aux options alimentaires, aux services et à une gestion optimisée des bâtiments
- Utilisation de la technologie et de l'analyse de données pour améliorer continuellement les espaces physiques et les services aux employés
- Rendre la durabilité accessible et engageante pour tous les employés
Les organisations qui mettent en œuvre cette approche équilibrée peuvent s'attendre à une amélioration des taux d'attraction et de rétention, un engagement plus fort de leurs employés, une plus grande efficacité opérationnelle et des progrès accélérés vers les objectifs de durabilité.
Collaborez avec nos spécialistes du lieu de travail
Catharine BarrasDirectrice des Opérations - Comptes Stratégiques Mondiaux
"Les lieux de travail qui privilégient l'alimentation et l'hospitalité visent à intégrer une culture centrée sur les personnes où les employés se sentent accueillis, soutenus et valorisés. Des options alimentaires bien conçues sont au cœur de cette approche, non pas simplement comme un avantage mais comme une pierre angulaire de la construction communautaire qui éloigne les gens de leurs bureaux et favorise un sentiment d'appartenance."
Chiffres-clés
des personnes disent que voir leurs collègues les motive à venir plus souvent au bureau.
42%
des travailleurs américains privilégient les horaires compressés et les semaines de quatre jours
89%
Une enquête de KPMG a révélé que 64% des PDG mondiaux pensent que tout le monde sera de retour au bureau d'ici
2026
des responsables RH disent que l'épuisement des employés est le principal obstacle à la transformation
45%
des entreprises co-créent maintenant des expériences de lieu de travail avec leurs employés
85%
des employeurs avaient l'intention de prioriser l'expérience des employés entre 2021 et 2024. Avant la pandémie, c'était 52%
92%