Droits humains

Garantir les droits humains fondamentaux au travail

Nos engagements globaux

En tant que signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, Sodexo s’est engagé à respecter la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme et la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

Sodexo reconnaît et respecte les principes de l’OIT concernant les entreprises multinationales et leur politique sociale, ainsi que ce qui concerne l’emploi et les relations professionnelles telles que recommandées par l’OCDE. Sodexo reconnaît la responsabilité des entreprises à respecter les droits humains comme indiqué dans les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits humains.

Accord Sodexo-IUTA:

L'accord-cadre international confirme les engagements de Sodexo en matière de respect des droits fondamentaux au travail et plus particulièrement des droits d'association et de négociation collective. Signé le 12 décembre 2011, l'accord prévoit la mise en place d'un dialogue régulier entre la direction générale et les représentants des collaborateurs de Sodexo et l'IUTA. Accord cadre international Sodexo-UITA.
 

Notre engagement pour les droits Humains

Notre Déclaration sur les droits humains fondamentaux au travail montre notre engagement pour le respect de la sécurité, de la diversité, de la dignité, de la liberté, de l’enfance, de la représentation des collaborateurs, des travailleurs migrants, ainsi que des salaires, avantages et temps de travail légaux. 

  • Liberté d’association

Nous pensons que nos collaborateurs doivent pouvoir exprimer leurs besoins. Nous respectons leur choix de rejoindre un syndicat ou non et leur droit à la négociation collective sans représailles ou discrimination.

  • Non-discrimination et inclusion

Parce que toutes les histoires, parcours et vies nous intéressent, nous sommes un employeur inclusif qui combat la discrimination au quotidien. Toutes nos décisions sont fondées sur des critères professionnels, quelles que soient les situations.

  • Lutter contre le travail des enfants

Nous défendons les droits des enfants et employons exclusivement des personnes âgées d’au moins15 ans, sauf en cas d'apprentissage ou de stage dans le cadre d'un programme de formation professionnelle. Dans les pays où l’âge légal est supérieur à 15 ans , nous respectons toujours les lois en vigueur.

  • Arrêter le travail forcé et le trafic d’êtres humains

Notre engagement en faveur de la dignité humaine signifie que nous ne tolérons aucune forme d’esclavage moderne.

 

La prevention contre le harcèlement sexuel

Tout aussi important que notre engagement pour le respect des droits humains, nous avons signé en décembre 2011 une annexe établissant un dialogue régulier entre la direction générale et les représentants des salariés de Sodexo et de l'UITA sur la prévention du harcèlement sexuel. Accord Sodexo-IUTA annexe sur la prévention du harcèlement sexuel.

Par conséquent, Sodexo et l'UITA considèrent le harcèlement sexuel comme un problème qui peut nuire aux relations, empoisonner l'environnement de travail et entraîner des traumatismes psychologiques et sociaux durables. Aucun collaborateur, des de première ligne à l'équipe de direction, ne devrait adopter ce genre de comportement. 

Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination au sens de la Convocation 111 de l'OIT. Cette convention stipule que tous les êtres humains, quels que soient leur race, leurs croyances ou leur genre, ont le droit de rechercher leur progrès matériel et leur développement spirituel dans la liberté et la dignité, la sécurité économique et avec des chances égales.

 

La prévention et et la lutte contre les violences domestiques

Dans le cadre de nos efforts visant à soutenir davantage nos employés à l'échelle mondiale, nous avons signé une déclaration commune avec l'UITA pour lutter contre la violence domestique dans le monde le 5 juin 2023.
 
En raison de la prévalence des violences domestiques dans le monde et de leurs répercussions sur l'environnement de travail, Sodexo et l'UITA se sont engagés à travailler ensemble aux niveaux national et international pour développer un cadre global facilitant la mise en œuvre locale d’actions d’atténuation des impacts de la violence domestique. Les deux organisations aspirent ainsi à construire des environnements de travail dans lesquels règnent empathie, confiance et respect de la confidentialité.
 
Nous contribuons depuis plusieurs années à lutter contre les violences domestiques à travers des initiatives mondiales et régionales de sensibilisation et de soutien. En collaborant avec l'UITA, Sodexo aspire à aller plus loin dans ce combat en mettant en place des standards mondiaux et en maximisant l'impact de ses actions à travers un processus en 3 étapes :

  1. Renforcer la prévention, à travers l’élaboration de normes mondiales et la sensibilisation des collaborateurs ;
  2. Accompagner les collaborateurs à réagir en mettant à leur disposition des outils ;
  3. Former et définir les modalités de prévention adaptées au niveau local.

Déclaration Sodexo-UITA pour lutter contre les violences domestiques