Sodexo Colombie reçoit le prix GEEIS-SDGs pour son programme SheWorks

  • 25 Jun 2021

Chez Sodexo, améliorer la vie des gens et contribuer positivement à la société au quotidien est inscrit dans notre ADN.

Nous sommes fiers d’annoncer que Sodexo Colombie a reçu le prix GEEIS-SDGs pour son programme SheWorks.

Le prix GEEIS-SDG a été créé par Arborus. Il positionne l'égalité des sexes comme le moteur de la réalisation des objectifs de développement durable des Nations-Unies.

« Cette immense reconnaissance nous permettra de continuer à promouvoir ce projet en interne et à inspirer les autres pays dans lesquels nous opérons. »
Mia MendsGlobal Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer et CEO, Impact Ventures, Sodexo Amérique du Nord

Notre programme SheWorks vise l’inclusion de femmes à des postes généralement occupés par des hommes. Des femmes issues de quartiers défavorisés ont été invitées à rejoindre le programme et à suivre une formation académique de 9 mois ainsi qu’un stage de 6 mois sur plusieurs postes en rotation.

En créant des emplois décents et stables qui garantissent une rémunération équitable, nous pouvons réduire le taux de chômage des femmes et avoir un impact positif sur leur qualité de vie et celle de leurs enfants, de leurs familles et de leurs communautés.

En octobre dernier, seize d'entre elles ont obtenu le titre de « Technicien en installations électriques domestiques ».  Depuis, vingt-cinq nouvelles femmes ont rejoint le programme et sont actuellement dans leur 4ème semestre d'études.

« Cette expérience a changé ma vie. »
« Je suis très reconnaissante envers Sodexo qui m'a permis de me perfectionner professionnellement. Après beaucoup d'efforts, je continue à apprendre beaucoup et mon rêve est de devenir ingénieure industrielle. Je sais que je vais le réaliser. Merci, Sodexo, de m'avoir donné cette opportunité. »
Erika BecerraParticipante à SheWorks Colombie

SheWorks est actuellement déployé dans 20 pays différents.

Découvrez les programmes que nous déployons dans le monde entier pour favoriser la parité hommes-femmes sur des postes de gestion des installations (FM).
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