Sodexo rejoint l’initiative Gender and Diversity Alliance (GDKA)

Leader mondial des services de qualité de vie, Sodexo a rejoint près de 50 grandes entreprises qui soutiennent l’initiative GDKA et acceptent de mettre en place trois indicateurs clés de performance (ICP)) pour mesurer et renforcer la diversité au sein de leur organisation. Pour la coalition GDKA, il est fondamental d’assurer la diversité du vivier de talents d'une entreprise pour créer un environnement de travail plus juste et équitable.

Cette coalition regroupe à la fois des entreprises, des défenseurs de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion, des universitaires et des institutions, tous unis pour promouvoir et faire avancer l'adoption de ces indicateurs. Co-présidé par les organisations Catalyst et Working Mother Media, le comité de direction de la GDKA est aussi composé d’associations comme Ascend, The B Team, ELC, Equilar, Frost Included, Gender Fair, HACR, LEAP et la WBC.

En adhérant à cette coalition, les entreprises signataires s'engagent à appliquer trois indicateurs clés de performance pour évaluer la diversité dans leur organisation, ou à déployer tous les efforts possibles pour les mettre en place :

  1. Pourcentage de représentation au conseil d'administration de l’organisation
  2. Pourcentage de représentation par catégorie d'employés
  3. Égalité salariale : ratio de rémunération par catégorie d'employé (par exemple, à travail égal, salaire égal).

« Profondément ancrées dans nos valeurs fondamentales, l'égalité femmes-hommes et la diversité sont au cœur de la façon dont nous travaillons dans le monde. »

Margot SlatteryDirectrice Diversité et Inclusion Monde, Sodexo
« Sodexo met tout en œuvre pour créer un environnement favorisant la diversité, l’égalité et l’inclusion propices à l’épanouissement de tous ses collaborateurs. En rejoignant la GDKA et en nous engageant à adopter ces indicateurs, nous renforçons nos efforts que nous avons déjà rigoureusement déployés afin de mesurer nos progrès en matière d'égalité femmes-hommes et d'autonomisation des femmes. La GDKA est donc une initiative qui apportera une grande valeur ajoutée à tous ses membres en établissant un cadre commun pour mesurer et augmenter le niveau d’exigence des normes dans cette union. »
Les indicateurs se concentrent principalement sur les femmes et les groupes sous-représentés (dans la mesure du possible) à l'échelle des organisations, pour permettre à celles-ci de mieux suivre leurs progrès. Ils ont été définis par le Conseil international des affaires du Forum économique mondial, la Global Reporting Initiative ainsi que d'autres intervenants.
« Ces efforts aideront les organisations à évaluer leurs progrès au fil du temps, ce qui représente une étape déterminante dans l’instauration d’une véritable diversité au sein des entreprises. »
Subha BarryPrésidente de Working Mother Media et co-présidente de la GDKA
« En s'engageant à mesurer la diversité à l'aide de ces ICP, les dirigeants d'entreprise prennent les mesures nécessaires pour provoquer un changement. »

« Ces entreprises servent d'exemple aux autres et montrent que le leadership et la responsabilité commencent en haut de l'échelle. »

Lorraine HarritonCo-présidente de GDKA et présidente de Catalyst