Soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion
Chaque jour, nous combattons la discrimination : nous suivons les Objectifs de Développement Durable de l’Organisation des Nations Unies, nous parrainons des réseaux internes promouvant l’inclusion, nous avons développé des programmes de formation pour nos équipes... Mais nous savons qu’il est nécessaire de mener en continu une réflexion de fond sur ces questions. Et nos exigences continuent de progresser, comme en témoigne notre Feuille de Route en matière de Responsabilité d’Entreprise. Voici comment nous luttons concrètement contre les préjugés.
Promouvoir l’égalité femmes-hommes
Pour nous, l’égalité de genres ne devrait pas être un objectif mais un état de fait. Qu’elles dirigent des équipes, qu’elles servent des repas ou qu’elles déploient des solutions d’ingénierie, nous voulons donner de la visibilité à toutes nos collaboratrices. Notre Conseil Consultatif SoTogether pilote ainsi notre stratégie d’égalité femmes-hommes, et nos collaborateurs peuvent adhérer à l’un de nos 23 réseaux pour la Mixité SoTogether afin de promouvoir l’égalité.
Lutter contre les discriminations culturelles, ethniques et d’origines
Rendre visibles et valoriser les personnes en situation de handicap
Une personne sur sept vit avec un handicap. En tant qu’employeur international, nous voulons attirer tous les talents et permettre à chacun de donner la pleine mesure de leur potentiel. Pour y parvenir, nous sensibilisons nos équipes grâce à des modules de formation en ligne portant sur la santé mentale, et nous sommes membres de The Valuable 500 – une organisation internationale qui promeut la valeur des personnes en situation de handicap.
Respecter toutes les orientations sexuelles et identités de genre
Préférences, identité… Nous voulons que nos collaborateurs puissent être eux-mêmes au travail. Nous encourageons nos collaborateurs à rejoindre l’un de nos 18 réseaux LGBTQ+ et Alliés.
Valoriser chaque âge de la vie
Nous soutenons toutes les générations dans leur chemin vers l’épanouissement professionnel. Nos 5 réseaux générationnels nous aident à déployer l’esprit novateur de nos jeunes talents, comme l’expérience de nos collaborateurs de longue date.
Ce qui compte pour nous, c’est bien la possibilité pour nos collaborateurs d’être eux-mêmes. Parce que nous croyons fermement que notre croissance est liée aux vies de celles et ceux qui constituent notre communauté.