20 ans de fierté chez Sodexo

Le mois de juin est l'occasion d'honorer les accomplissements et les contributions de la communauté LGBTQ+. Comme d’autres entreprises, Sodexo soutient la communauté LGBTQ+ tout au long de l'année, mais le mois de la fierté revêt une importance particulière.

Nous ne pouvons que parler en notre nom. Chez Sodexo, nous voulons que nos collaborateurs ressentent qu'ils ont leur place. Nous les impliquons dans les célébrations de la Fierté pour diffuser ce message d'inclusion dans toute l'entreprise. 

Pour Sodexo, le Mois de la Fierté ne se limite pas à agiter des drapeaux et à porter des vêtements aux couleurs de l'arc-en-ciel ; c'est l'occasion de réfléchir à l'importance de créer un lieu de travail inclusif et sûr pour chaque membre de notre équipe, en utilisant le pouvoir de l'union pour créer le changement et l'acceptation pour tous. 

Tout au long du mois, nous organisons des événements de sensibilisation et de soutien. Il s'agit notamment de tables rondes, d'ateliers et d'événements avec des conférenciers invités qui informent nos collaborateurs sur l'histoire, les droits et les défis des personnes LGBTQ+. Nous les encourageons également à participer aux événements de la Fierté, qui permettent aux individus d'exprimer leur identité, de célébrer la diversité et de soutenir les droits des personnes LGBTQ+.

Cette année marque la 20e année de célébration de la Fierté par nos équipes aux États-Unis.

Les États-Unis ne sont que l'une des équipes nationales impliquées. Chaque année, plusieurs autres événements sont organisés dans l'ensemble du groupe Sodexo. Des collègues de différents pays d'Europe et d'Amérique latine célèbrent la fierté chaque année.

Nous sommes fiers d'être l'une des entreprises qui soutiennent les LGBTQ+ tout au long de l'année. Nous avons mis en œuvre plusieurs initiatives à l'échelle mondiale : 

• des programmes de formation pour sensibiliser à l'inclusion sur le lieu de travail 
• le développement des réseaux Sodexo Pride dans toutes les régions afin de sensibiliser et d'encourager une culture inclusive pour tous les collaborateurs LGBTQ+, leurs alliés et les membres de la communauté
• des partenariats avec des organisations externes, telles que Workplace Pride, Stonewall UK, Out & Equal Workplace Advocates et PFLAG, afin d'offrir des opportunités de développement professionnel et de défense des communautés LGBTQ+.

Par ailleurs, nous avons été reconnus pour les progrès que nous réalisons. Pour la quatrième année consécutive, nous avons obtenu le meilleur résultat en matière d'inclusion LGBTIQ+ dans le cadre du Workplace Pride Global Benchmark qui mesure les pratiques d'inclusion LGBTIQ+ des employeurs actifs au niveau international.